Visselblåsning

En visselblåsarfunktion ska inte användas för rapportering av personliga missförhållanden som endast påverkar den personen som rapporterar eller den egna arbetssituationen, utan hanteras internt eftersom det inte är förenligt med kravet på ett allmänintresse.

Det kan exempelvis handla om konflikter mellan den personen som rapporterar och en annan arbetstagare eller lönesättning. Detta bedöms i de flesta fall inte ha ett allmänintresse och ska därför hanteras internt i respektive verksamhet.

För generella synpunkter och klagomål på hur den kommunala verksamheten bedrivs hänvisas till vårat Kontaktcenter på nummer 0500 - 49 80 00.

Att du är skyddad mot repressalier enligt gällande rätt om du rapporterar in situationer där du har skälig anledning att anta att information om missförhållanden är sanningsenlig.

Att du har rätt enligt lag att vara anonym både i relation till den som tar emot din visselblåsaranmälan och till din arbetsgivare. Samtidigt önskar vi att du vågar vara öppen med vem du är för att vi på bästa sätt ska kunna utreda vad som har inträffat. Du kan också vara öppen med din identitet gentemot visselblåsarfunktionen men samtidigt vara anonym mot din arbetsgivare (förutsatt att din arbetsgivare har lagt ut visselblåsarfunktionens hantering till en extern organisation).

När du lämnat in din rapport skapas ett ärendenummer och en handläggare tilldelas ditt ärende. Det görs en intern jävskontroll för att säkerställa att ingen handläggare står i intressekonflikt till det som har rapporterats.

Du kan alltid följa ärendets status genom att logga in med särskilt ID och lösenord. Du kommer inom sju arbetsdagar få uppföljning av ärendets status. Du kan välja bort att erhålla uppföljning genom att ange detta i ärendebeskrivningen.

Handläggaren kan komma att vilja ha kontakt med dig. Om du valt att få uppföljning på ärendet kan du logga in med de uppgifter du erhåller när du rapporterade om ett missförhållande. Du kan då fortsatt, om du så önskar, vara anonym gentemot handläggaren. Om du valt att lämna kontaktuppgifter kan handläggaren komma att kontakta dig för att ställa eventuella frågor.

Varje ärende som kommer in till Human&Heart genomgår en bedömning. De ärenden som bedöms vara juridiskt korrekta görs om till uppföljningsärenden och skickas vidare till kommunens centrala utredningsgrupp. Som består av HR-chef, förhandlingschef, kommunjurist och sektorchef för den berörda sektorn.

De bedömer om uppföljningsärendet fortsatt ska utredas internt eller externt. De ansvariga för den fortsatta utredningen genomför sedan en full utredning för att klargöra om missförhållanden och/eller andra överträdelser har inträffat eller inte. När utredningen är genomförd kan ärendet komma att avskrivas eller överlämnas till andra rättsvårdande myndigheter eller kontrollorgan för fortsatta utredningar och åtgärder.

Eventuellt jäv kontrolleras både av Human&Heart och utredningsgruppen. Om sådan risk förefaller kommer dessa personer inte involveras varken i bedömning eller beslut.

Om du rapporterar situationer som du vet inte har inträffat eller om du lämnar uppenbart vilseledande information har du inte skydd enligt gällande lagstiftning. Du får inte heller göra dig skyldig till brott när du rapporterar en situation. Uppenbart falska eller vilseledande anmälningar kan komma att bli föremål för utredning.